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“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间。”这样一个帖子引起了网友的热议，有网友羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。

美女总裁拥抱时间，是为增进与员工之间的情感，调节员工上班的氛围，在轻松环境中工作，这是每个人梦寐以求的。这就给管理者提出了更高要求，往常循规蹈矩的管理已经越来越不受欢迎。为什么《泰囧》卖了10多个亿，因为快乐才是社会的强需求。

有着“中国培训第一师”的名号的余世维，每天拉着行李箱在全国各地开堂讲课。他的听众绝大多数是中小企业主和年轻白领，他们似乎非常喜欢余世维的课。他的普通话不太标准，讲话的时候眼睛不喜欢看人，语言爱好用排比句，每隔两分钟就会讲一个好笑或不好笑的故事。他是第一个把深奥艰涩的管理学彻底娱乐化的人。

老板们，如今，面对你的大多数80后的员工，甩掉你那曾经呆板式的管理，给一点宽松、自由、娱乐化的工作氛围，来点娱乐化的管理吧!

娱乐化的办公环境

一年一度“美国最适合工作企业”评选中，Google脱颖而出、拔得头筹。其工作场所“百步之内必有食物”，办公区搭建午休帐篷等，让很多白领感叹不已。

将星巴克咖啡厅开在办公室

3人一堆，5人一组， UT斯达康大楼一楼的星巴克咖啡厅里，UT斯达康公司的员工依桌而坐，一边喝咖啡、一边低声商讨工作。

2004年10月，将星巴客引入公司，咖啡厅很快就融入到UT斯达康，成为办公场所的一部分。不管是工作还是闲暇，都可以到星巴克小坐。在公司上班，员工不仅可以品味原汁原味的美式咖啡，还可以享受店内商品九折优惠。

离星巴克对面不远，记者还看见一间哺乳室，“这是UT斯达康为育婴员工专门设置的。在工作时间，年轻妈妈可以到哺乳室给孩子喂奶。”

脑筋“短路”打个倒立换位思考

“工作遇到瓶颈的时，打个倒立，说不定灵感就来了。”淘宝专门在办公区开辟一块空地让员工打倒立，让员工“换个角度看世界”。

打“倒立”是淘宝在非典期间创造出的运动形式。员工工作累了，又没多余的地方运动，便想出倒立，甚至玩起叠罗汉。除了锻炼身体，激发团队精神，还鼓励员工换位思考。打倒立如今已经成为该公司的一种文化。

此外“公司每个员工都要完成‘成人手印式’。员工工龄跨过一年后，要在“成员树”上自己的照片处按上红手印，以示“成年”。

在阿里巴巴总部，走廊上随处可见员工的活动照片，墙壁上贴满员工心声。而传说中的“阿里十派”原是公司自发成立的10个兴趣小组，囊括了羽毛球、篮球、足球、乒乓球、音乐、摄影、宠物、车友、电影十个五花八门的兴趣派。

“桃花岛”、“光明顶”……阿里巴巴的武侠情结人尽皆知，会议室都是用武侠小说里的名字命名。

带着宠物去上班

汉龙威尔服装有限公司电梯门刚打开，便听到几声小狗汪汪的叫声。

几张服饰草图前围着四五位服装设计师，正讨论一款牛仔裤的设计方案。一条白色牧羊犬和一只京巴狗就在人们脚边钻来跑去，它们正是设计师们的宠物犬。

“当我有压力的时候，一看到它们，就像回归到自然中，很快就脱离了烦恼。”汉龙威尔公司董事长秦国良说。

一位工作人员对记者说，这条叫NIKO的牧羊犬每天都会跑到座位上跟同事报道，大家都把它们当成公司的成员，制作衣服的布料有时候还搭在NIKO身上比划两下。#p#副标题#e#

娱乐式的奖励

既有恋爱奖又有失恋假

据经济之声《天下公司》报道，一条名为“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博在网上悄悄流传。微博称，在某IT公司，凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。此外，这家公司还允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。

关于公司恋爱奖金相关公告(节选)如下：

由于光棍节导致最近公司员工士气不振，工作效率有所降低。经公司领导层决定，为鼓励公司员工谈恋爱，现拟定一下员工恋爱、失恋等福利：

1.恋爱奖金：从公告发布日起凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。

2.鼓励员工吃“窝边草”：为了团队协作更加融洽，凡是公司内部解决问题的帅哥美女，除奖金外，公司内部会开party以示庆祝。

3.鼓励员工“挖墙脚”：为了公司以后的不断壮大，凡是与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙脚奖金”(500—1000元随机抽)

4.失恋福利：考虑到失恋的同事精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。

5.以上福利在员工入职半年后可享受。每人最多两次享受机会，恋爱、失恋频繁的同事请自重，你懂的。

入职送拯救大龄女青年券

“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、拯救大龄女青年券!瞬间泪流满面啊!”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发。

在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚;“金牌月嫂券”可以在亲生子女0~6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务;“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

公司出钱让你去美容

在南京某著名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。

“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单!太贴心了，有木有!”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的奖励。

娱乐式的惩罚

谈笑间完成“处罚”

长沙就有这么一家企业，对迟到早退的违纪行为，以男员工做俯卧撑、女员工做深蹲的“处罚”替代罚金。

“18,19,20……”小张俯倒在地，双手支撑身体，一边和记者聊天，一边轻轻松松完成了20个俯卧撑的处罚，做完后小伙子似乎还意犹未尽。“平时锻炼多，再来20个也没问题!”他笑着说。

“只要迟到了，就要做20个俯卧撑，女员工可改做20个深蹲。”这家公司2012年1月开始实行这种用强制运动代替罚钱的处罚制度。“公司之所以这样做，一方面是从人性化管理的角度出发，动辄罚款，对本来工资就不高的底层员工压力太大;另一方面，做俯卧撑、深蹲也间接锻炼了身体，而且现场做运动，也有警示作用。”张跃进说，公司每天早上7时20分都要开早会，全体员工参加，实行这制度以后，员工迟到现象很少了。

郑州也有一家公司采取了这个法子，迟到一次从1楼爬到20楼，每层都安排同事监督。迟到几次跑几次。

业绩未达标 授予“蜗牛奖”

中国联通桂林分公司推出新的管理举措，业绩指标排名靠后的部门，以搞怪锦旗替代金钱惩罚。不仅要被授予印有“王八奖”、“乌龟奖”或是“蜗牛奖”字样的锦旗，而且部门经理还被要求工作时穿着和锦旗词语相对应的黄马甲。

当街秀舞以自励

2009年5月8日，宁波一家服装店要求员工轮流评价他人的衣着搭配，不达标的会被所有人“声讨”一番。没有完成销售业绩的营业员要在街上秀一段舞蹈或者选择唱一首歌来自励。#p#副标题#e#

参考样本：国外娱乐化管理

吃喝玩乐的谷歌风格

1、隔音太空舱

如果工作累了，可在这个太空舱好好休息一会儿。该娱乐设施不但可隔音，而且能阻挡任何光线进入。

2、回到幼儿园

每层办公楼之间都安装了一个滑梯。除了娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。

3、技术创新

办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来;或许就在你走动时，灵感就会如期而至。”

4、打个电话

办公楼每层都设立一个电话室。每台电话机都安装在经过装饰的小屋当中，以方便Google员工处理私事。

5、专业按摩

身心疲倦?这儿有专业按摩师在等着你

6、全身放松

躺在可调节的按摩椅上，然后看着水族箱，好好放松一下吧。

巴西赛氏公司：这家公司没有前台，高层经理自己接待客人。自己复印东西，自己发传真。员工很随意，穿着短裤来上班，把脚放在桌子上。有的员工没完没了的看报纸，从不装出忙碌的样子。老板不呆在公司，很长时间都没往公司打电话。拒绝“不高兴病毒”所有员工必须在7点之前离开办公室。取消门卫例行检查，取消考勤制度，取消着装规定。经理们拆掉了办公室进行“走动管理。”

正是这些“把戏”把一个濒临灭亡的公司变得繁荣。据调查，这家公司是巴西年轻人最想去的公司。

裸体上班：国外一间软件公司因为工作乏味,竟搞出男女集体裸体上班工作的另类方式，该公司创始人克里斯·泰勒，他和他的下属都是全身脱光赤裸裸地在办公室搞设计和开发工作。因为公司大多数的员工是男性，所以他决定平衡的团队，寻找女程序员和设计师加盟。该公司的成功模式，成为很多企业模仿的对象!

日本IT公司让迟到员工Cos动画人物

上班迟到一直是各种公司想要极力避免的事情，因此各种迟到惩罚层出不穷。日前日本一家IT公司ValuePress的迟到惩罚措施就很另类——让员工穿上特制服装，Cosplay科幻特摄动画《五星战队》中的人物。

在ValuePress公司，凡是一月内迟到五次的员工，则必须穿上《五星战队》中队员的服装工作两天。除了被人嘲笑，在夏季穿上密不透风的服装也真是一件挑战。

据了解，ValuePress公司的类似惩罚已经实施多年，防迟到效果还是不错的，平均每半年仅有3位员工受惩罚。

考虑到岛国想法一直独特，未来或许还会出现惩罚让Cosplay奥特曼或者小怪兽的公司吧! 不知道有没有国内游戏公司效仿下让迟到的妹子穿自家游戏的cos服上班办公?

失恋休假:据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。该公司负责人称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息”，因此决定25岁以下可以有1天、30岁以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”获得了不少女性的支持。

日本猎头公司“TSUNAGU Solution”设有“LOVE休假”，员工在“重要的人”的生日时可休息一天，公司还会支付最高1万日元的资金用于购买礼物。这家公司还设有“理发美容半日休”。

打盹服务:很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹。有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”、“打盹服务区”。当地舆论称，“上班打盹”，这是21世纪最令人期待的职工福利。

位于里昂的Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎近郊的审计咨询公司PWC，短短两年时间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。Novius公司总裁布莱顿先生表示，20分钟的小睡不算多，睡醒后却可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

喝酒减压:日本企业文化鼓励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助，让他们带员工出外畅饮;下属少于20名者，每月也有20万日元。这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。

“娱乐化”管理 渐成趋势

调查后发现，严肃的办公环境正在杭州的部分企业消失，取而代之的是宽松、自由、娱乐化的工作氛围;这些现象相对集中在IT等新兴行业。

“要想留住人才，营造宽松的娱乐化办公环境正是其中一种做法。”阿里巴巴人事部经理陈莉认为，用金钱留得住人却留不住心，阿里巴巴每年至少要把五分之一的精力和财力用在改善员工办公环境和员工培养上。

“在收入水平普遍较高的IT行业，员工的需求都已超越了基本要求，而上升至自身价值的提高。只有满足了员工高层次的需求，员工忠诚度才会上升，才会对企业尽心尽力。